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雇用に関する通知書
拝啓（ ）殿
（ ）にある（ ）（本書にて以下「経営者」と称する）の所有者である、（ ）（本書にて以下「ＡＢＣ」と称する）に代って、私は、貴殿に対して以下の諸条件に基づき（ ）年（ ）月（ ）日又は（ ）における貴殿の就任の日から発効するものとして経営者における（ ）の地位を提案致します。
第１条 健康診断
貴殿の雇用は、貴殿が雇用に適することを証明する一般開業医からの満足のゆく診断書があることを条件とする。経営者は、これに伴う手数料／費用を償還する。
第２条 就労許可
貴殿の雇用は、（ ）の関係当局が貴殿に対してＡＢＣにおける就労のために（ ）への入国を許可することが条件となる。貴殿の雇用期間中にかかる許可が取消又はその他の理由で更新されない場合には、貴殿の雇用は、直ちに終了するものとする。
第３条 期間
上記第２条を条件とし又は下記第14条の規定に従って終了されない限り、貴殿とＡＢＣとの間の雇用関係は、（ ）年間とする。貴殿のＡＢＣに対する当初（ ）年間の勤務が満足のゆくように完遂された場合、貴殿の雇用期間は、貴殿と経営者とが合意する諸条件に基づいて更新される。
第４条 試用期間
貴殿の雇用の当初３カ月間は、（ ）日間の書面通知でいずれの側からも終了可能な試用期間とする。貴殿が試用期間を好結果で完遂した時点で、貴殿とＡＢＣとの雇用関係を確認する確認状が経営者より貴殿に送付される。
第５条 職責
貴殿とＡＢＣとの間に雇用関係がある間、並びに第４条の場合には、貴殿とＡＢＣとの雇用関係の終了後、貴殿は、以下の事項に同意する。
ａ）貴殿の職責の履行に貴殿の時間、注意力及び技術のすべてを向けること、経営者の適法なすべての命令を履行すること及び節制と礼節とをもって自己を律すること及び誠実且つ自己の能力の及ぶ限りにおいて貴殿の職責を果たすこと。
ｂ）通常営業時間外の労働に対するいかなる追加報酬なくして貴殿に対し合理的に随時要求される労働時間に合わせること。
ｃ）ＡＢＣ／経営者の事前の書面による同意なくしてＡＢＣ／経営者の顧客又はＡＢＣ／経営者と取引関係を有するその他の者から贈与又は贈答（金銭若しくはその他）を受領しないこと、或いはいかなる方法においてもかかる贈与又は贈答を要求したり又は集めたりしないこと。
ｄ）秘密を保持し、ＡＢＣ／経営者の事前の書面による同意なくしてＡＢＣ／経営者若しくはＡＢＣ／経営者の顧客若しくはＡＢＣ／経営者が携わる事項の事業又は業務に関係、或いは関連する秘密の事項又は事柄を受領する権限のないその他の者に漏洩しないこと。
ｅ）ＡＢＣ／経営者の事前の書面による同意なくしてその他の雇用関係若しくは事業についたり又は携わったりしないこと。
第６条 給与
１．貴殿は、月額（ ）（又は随時経営者が決定し、貴殿に対して通知するより高い料率の）給与を支払われるものとする。
２．給与は、遅くとも各歴月の末日に支払われるものとする。
３．貴殿の給与は、経営者が被雇用者の年俸の見直しを実施するとき及び経営者の裁量によりその他の時期に経営者がこれを見直すものとする。給与の増額は、本書の条件として特に定められた場合と同様効力を有するものとする。
第７条 ボーナス
経営者は、その絶対的な裁量で、その時に有効な方針に従って貴殿にボーナスを支払うことがある。
第８条 税金
ＡＢＣは、本雇用に関する通知書に基づく貴殿とＡＢＣとの間の雇用関係から生じる所得に関して（「 」）に従って（ ）の関係税務当局が課する税金の支払いについて責任を負うものとする。
第９条 休日
１．（ ）暦月の継続勤務の完遂後、貴殿には、（ ）労働日の年次休暇が与えられる。年次休暇は、繰越すことができず、休暇が稼得された年の翌暦年にすべて消化されなければならない。経営者の別段の合意がある場合を除き、雇用関係の終了通知がいずれかの当事者により発せられた後において一切の休日は、取得し得ないものとし、事前に承認済みの休日は、当該通知の送達時に取消しされるものとする。そのように取消された承認済休日、未消化の休日及び／又はその他の原因で発生した休日に代えて、ＡＢＣは、現金を支払う。支払額は、終了時に適用される給与額及び取消されたか又は未消化の休日数に基づいて計算されるものとする。
２．（ ）カ月間の勤務を完遂する毎に、貴殿には、年２回（ ）日間の特別休暇が与えられる。特別休暇は、繰越すことができず、同休暇が稼得された年にすべて消化されなければならない。但し、いずれかの当事者が雇用関係の終了通知を送達した時点で、貴殿は、特別休暇に対する権利を失う。
３．貴殿には、またいずれの暦年においても（ ）が法律で定める公休日が与えられる。
４．休日は、経営者の承認する日に限り取得することができる。
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